针对您提出的“在游戏公司上班没签合同不给工资怎么弄”这一问题，核心结论是您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得未签劳动合同的双倍工资赔偿。以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要您实际上为公司提供了劳动，与公司之间就形成了事实劳动关系。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与公司之间的劳动关系。

2. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司支付，并可以要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体根据地方性法规或司法实践确定）。

3. 主张未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。