您好，关于毕业生就业后落户补贴是否由用人单位写进合同的问题，这通常取决于具体的补贴政策和用人单位的自主决定，并非一个固定的、必须写进合同的条款。

首先，我们要明确的是，落户补贴往往是由政府为了鼓励用人单位吸纳特定群体（如高校毕业生）而提供的一种政策性补贴。这种补贴的申请、审核和发放流程，通常是由政府相关部门（如人社局、就业促进中心等）来规定的，并且会明确在相关的政策文件或通知中。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是普陀区的新招用高校毕业生社会保险补贴，还是上海市的一次性扩岗补助，都是政府为了鼓励用人单位吸纳高校毕业生而提供的补贴。这些补贴的申请流程，通常是通过线上系统进行，需要用人单位提供相关的信息和材料，但并不要求将这些补贴条款写进与毕业生的劳动合同中。

实际上，劳动合同主要是用来明确用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的，它通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。而落户补贴，作为政府提供的一种政策性补贴，其申请和发放流程往往与劳动合同的签订和执行是分开的。

因此，我建议您在了解具体的落户补贴政策时，重点关注政府相关部门发布的政策文件或通知，了解补贴的申请条件、申请流程、补贴标准等信息。同时，如果您对用人单位是否会将落户补贴写进合同有疑问，可以直接与用人单位进行沟通，了解他们的具体做法和态度。

总的来说，落户补贴是否由用人单位写进合同，并不是由政府或法律来强制规定的，而是取决于用人单位的自主决定和与毕业生的协商结果。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。