关于您提出的“毕业前签劳动合同还能领应届生补贴吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，从应届生的身份认定上来看，应届生通常指的是在该毕业年份即将毕业或者已经毕业的学生。只要您还处于毕业当年，无论是否已经签订了劳动合同，在身份上您仍然具备应届生的资格。例如，如果您在大四实习期间就签订了劳动合同，但尚未正式毕业，那么在身份上您仍然是应届生。

然而，从就业认定的角度来看，情况就稍微复杂一些。一些单位和地区对应届生的定义可能更为严格，他们可能认为应届生是指毕业且未落实工作单位的学生。这里的“落实工作单位”可能包括与用人单位签订劳动合同、缴纳社保等行为。如果您在毕业前已经签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么在某些单位和地区的认定下，您可能就不再被视为应届生，从而可能无法享受某些针对应届生的补贴政策。

但值得注意的是，并非所有单位和地区都采取如此严格的认定标准。很多情况下，仅签订劳动合同而未缴纳社保的学生，仍然可以被视为应届生，并享受相应的补贴政策。

此外，国家对应届毕业生有一系列就业创业扶持政策，这些政策通常关注的是毕业生的毕业时间、学籍状态等条件。只要您符合这些政策规定的应届毕业生条件，即使您在毕业前已经签订了劳动合同，您仍然有可能享受相应的政策优惠和补贴。

不过，由于不同地区和单位可能存在不同的规定和理解，因此在具体认定上，您还需要结合实际情况，参照当地政策和相关单位的要求来确定。

综上所述，毕业前签劳动合同是否影响您领取应届生补贴，取决于多个因素的综合考量，包括您的毕业时间、是否缴纳社保、当地政策和相关单位的要求等。为了确保您的权益，建议您在签订劳动合同前，详细了解并咨询当地政策和相关单位的规定。