结论：毕业前签了劳务合同，并不意味着你就不是应届毕业生了。是否算应届毕业生，主要看的是你的毕业时间和就业状态，而不是单纯看你是否签了劳务合同。

详细解释：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业时间和就业状态，而不是他们是否已经签订了劳务合同或劳动合同。

2. 劳务合同与应届毕业生身份的关系：

   • 劳务合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳务合同并不改变你的学生身份或毕业状态，因此，它本身并不决定你是否是应届毕业生。
   • 关键在于你签订劳务合同的时间点以及你的毕业时间。如果你在毕业前签订了劳务合同，但合同开始执行的时间是在你毕业后，且你在毕业时仍然符合应届毕业生的其他条件（如未参加过其他全职工作、未缴纳过社会保险等，具体条件可能因地区和政策而异），那么你仍然可以被视为应届毕业生。

3. 实际影响与注意事项：

   • 在实际操作中，是否算应届毕业生可能还会受到具体招聘政策、单位要求以及地方规定等因素的影响。有些单位或招聘政策可能对应届毕业生有明确的定义和要求，包括是否签订过劳务合同等。
   • 因此，如果你在毕业前签订了劳务合同，并担心这会影响你的应届毕业生身份，建议你提前了解并确认相关单位或招聘政策的具体要求。

4. 法律建议：

   • 如果你对是否算应届毕业生有疑问，或者因此遇到了法律问题，如招聘单位对应届毕业生身份有误解或歧视等，你可以寻求法律帮助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。

总结：毕业前签了劳务合同并不直接决定你是否是应届毕业生。是否算应届毕业生主要取决于你的毕业时间和就业状态，以及具体招聘政策、单位要求等因素。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。