在公司因为地板滑摔倒，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若满足以下条件，通常可认定为工伤：

   • 时间与地点：摔倒发生在正常的工作时间和公司的工作区域内，例如在办公室内走动、在车间内操作设备等情形。
   • 工作原因：摔倒是因为完成工作职责而活动时发生的，比如员工在执行工作任务过程中因地滑摔倒。
   • 单位责任：如果单位未做好防滑措施，如地面湿滑且未设置警示标识，导致员工摔倒受伤，这增加了认定为工伤的可能性。

2. 若存在以下情形，则一般不被认定为工伤：

   • 个人疏忽：员工在工作间隙因个人疏忽（如玩手机、打闹等）导致滑倒。
   • 自身身体状况：员工因自身身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致滑倒，且这些状况并非由工作引发。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形即使是在单位因地滑摔倒受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定的程序与注意事项：

• 及时报告与就医：员工在摔倒后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治，以确保自身健康。
• 提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 收集证据：员工应保留好与摔倒相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以备后续工伤认定使用。
• 异议处理：若对工伤认定结果有异议，员工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应及时就医、收集证据，并积极与单位沟通进行工伤申报。
• 如果单位未积极配合或存在争议，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，判断在公司因地板滑摔倒是否构成工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。