在公司滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 滑倒与工作原因有关的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而匆忙行走时滑倒，或者工作场所地面湿滑且未设置警示标识，导致职工在正常行走或工作时滑倒，又或者职工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时滑倒（如上班前打扫办公室卫生、下班后整理办公设备等），这些情况下，由于滑倒与工作原因有直接关联，因此通常可以认定为工伤。

2. 滑倒与工作原因无关的情况：

   • 如果职工在工作间隙因个人疏忽（如玩手机、打闹等）导致滑倒，或者因自身身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致滑倒，且这些状况并非由工作引发，又或者职工在做与工作完全无关的事情时滑倒，这些情况下，由于滑倒与工作原因无直接关联，因此一般不被视为工伤。

工伤认定的程序与注意事项：

• 及时报告：职工在公司滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这是为了确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定提供医疗证据。

• 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明滑倒与工作原因的关联性。

• 异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断公司滑倒是否构成工伤的主要法律依据。

综上所述，判断在公司滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在公司滑倒受伤，且认为与工作原因有关，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。