针对您提出的“个人小老板欠工资解决方法”这一问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，您可以尝试与小老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
   • 可能后果：如果协商成功，小老板同意支付工资，那么问题将得到圆满解决。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
   • 建议：您可以向当地的劳动保障监察大队投诉，提交相关证据，如工作证明、工资拖欠证明等。劳动保障监察大队将依法进行调查处理，并可能对小老板进行行政处罚。
   • 可能后果：投诉后，劳动保障监察大队将介入调查，如果确认小老板存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果小老板拒不执行，还可能面临更严重的法律后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能后果：仲裁裁决具有法律效力，如果小老板拒不执行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 可能后果：如果法院判决小老板支付工资，而小老板仍拒不执行，您可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来保障您的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、投诉举报材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。