结论：拿到N+1补偿后，是否还能休年假，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已休完当年年假以及离职时间等因素。

分析说明：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的处理：

   • 如果员工在离职前已经休完了当年的年假，那么在拿到N+1补偿后，自然无法再享受年假。
   • 如果员工在离职前尚未休完当年的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，这一规定并不妨碍员工在离职前实际享受剩余的年假，如果时间允许且双方协商一致，员工仍可以在离职前休完剩余的年假。
   • 特别地，如果是因为用人单位的原因导致员工无法在离职前休完年假（如用人单位未安排、工作繁忙等），那么用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这一支付并不等同于员工实际享受了年假，而是对员工未享受年假的一种经济补偿。

3. N+1补偿与年假的关系：

   • N+1补偿是用人单位在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）向员工支付的一种经济补偿，其计算方式通常与员工的工作年限和月工资有关。
   • 年假是员工依法享有的一种休息权利，与N+1补偿是两个独立的法律概念。因此，拿到N+1补偿并不直接影响员工是否还能休年假。

特殊场景：

• 如果员工在离职前已经提出了休年假的申请，并且用人单位已经批准，那么员工应当按照批准的时间休年假，不受离职和N+1补偿的影响。
• 如果员工在离职前未提出休年假的申请，或者用人单位未批准员工的休年假申请，那么员工是否还能休年假就取决于上述分析中的各种因素了。

行动建议：

• 如果您在离职前尚未休完当年的年假，建议您及时与用人单位沟通，了解是否可以在离职前休完剩余的年假。
• 如果用人单位不同意您在离职前休完年假，或者您因其他原因无法在离职前休完年假，您可以要求用人单位按照规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果您对年假的享有、计算或支付等方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。