境内派出单位一般情况下不可以直接报销派遣到境外人员的费用。具体原因分析如下：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（境内派出单位）、用工单位（境外接收单位）和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者的管理、薪酬支付等。
   • 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，并接收被派遣劳动者的劳务。

2. 费用报销的通常原则：

   • 费用报销通常基于实际发生的、与业务直接相关的、符合规定的费用。
   • 报销费用应有明确的用途、金额和报销依据。

3. 境外派遣费用的处理：

   • 境外派遣人员的费用，如差旅费、生活费、住宿费等，通常由用工单位根据劳务派遣协议的规定支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位按照内部规定和劳动合同约定支付给被派遣劳动者。
   • 境内派出单位（劳务派遣单位）一般不负责直接报销境外人员的费用，而是根据与用工单位的协议约定，由用工单位承担相关费用或通过其他方式处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣协议中有特别约定，或者境内派出单位与境外接收单位有额外的费用分担协议，那么境内派出单位可能需要根据协议约定报销部分或全部境外人员的费用。
   • 但这种报销通常也是基于协议约定和费用分担原则，而不是无条件的直接报销。

综上所述，境内派出单位一般不可以直接报销派遣到境外人员的费用，而是应根据劳务派遣协议和费用分担原则来处理相关费用。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。