劳动合同在以下情况下可以签订长期（无固定期限）劳动合同：
法定应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，员工自2013年入职某公司，至2023年已连续工作十年，此时若双方均有意愿继续合作，应签订无固定期限劳动合同。
- 国企改制或初行合同制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。如某国有企业在改制时，一名52岁的老员工已连续工作十年，可要求签订无固定期限合同直至退休。
- 连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。例如，员工与公司已连续签订两次三年期合同且无违规记录，第三次续签时应转为无固定期限合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，某公司招聘员工后未依法签订劳动合同，持续用工满一年后，法律直接认定双方存在无固定期限劳动关系。
协商一致的长期聘用需求：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这常见于核心岗位人才保留、特殊技能依赖或员工主动申请等场景。例如，企业为留住技术骨干或高管，主动提出签订长期合同；或对掌握稀缺技能的员工，通过长期合同保障服务稳定性；或符合法定条件的员工提出签订无固定期限合同请求，企业同意。
长期劳动合同的特点与意义：
- 长期劳动合同（无固定期限劳动合同）的特点是稳定性强，能够为劳动者提供更为长期的职业保障，同时也有助于用人单位稳定员工队伍，减少因频繁更换员工而带来的成本和管理上的不便。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，确保合同的签订与履行符合法律法规的要求。
- 劳动者应关注自己的工作年限和合同签订情况，以便在符合条件时提出签订无固定期限劳动合同的请求。
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更和解除流程，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。
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