在解答您关于“劳务合同接收货币一方所在地”的问题时，我们首先要明确的是，这一概念通常与合同履行地的确定紧密相关，特别是在合同对履行地点没有约定或约定不明确，且争议标的为给付货币的情况下。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条，合同履行地的确定遵循以下原则：

1. 首要原则：如果合同中明确约定了履行地点，那么该约定的地点即为合同履行地。
2. 无约定或约定不明确时：若合同对履行地点没有约定或者约定不明确，且争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地被视为合同履行地。这一原则同样适用于交付不动产或其他标的的情况，但各有不同的确定方式。

二、“接收货币一方”的界定

在劳务合同中，如果争议标的为给付货币（例如，雇主未支付劳务费用），那么接收货币一方即为有权要求对方支付货币的一方，通常是提供劳务的一方（即劳动者）。

三、常见适用情形

在劳务合同纠纷中，如果劳动者已提供劳务但雇主未支付相应费用，劳动者起诉要求雇主支付劳务费用，此时劳动者即为接收货币一方，其所在地可视为合同履行地。

四、特殊情况及例外

1. 合同有明确约定履行地：如果劳务合同中已经明确约定了履行地点，那么无论争议标的为何，均应以约定的履行地点为合同履行地。
2. 合同没有实际履行：如果劳务合同没有实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，那么由被告住所地人民法院管辖。
3. 非货币义务形成的纠纷：如果纠纷涉及的是非货币义务（如违约责任中的非金钱给付义务），则不能简单地将接收货币一方所在地视为合同履行地。

五、证据支持与证明责任

主张以接收货币一方所在地为合同履行地的一方当事人（通常是劳动者），需要提供相应的证据来证明其符合相关条件。例如，劳务合同、提供劳务的凭证（如工作记录、考勤表等）、未收到劳务费用的证明（如银行转账记录、雇主确认的欠条等）。

六、注意事项与建议

1. 在确定合同履行地时，应准确理解“争议标的”的含义，避免将其等同于诉讼请求或简单地以金钱给付义务为判断标准。
2. 对于劳务合同纠纷，应根据合同的具体内容和当事人的诉讼请求来准确判断争议标的和合同履行地。
3. 由于实践中各地法院对于“接收货币一方所在地为合同履行地”的理解与适用可能存在差异，建议在涉及此类纠纷时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，劳务合同中接收货币一方所在地的确定，主要依据合同对履行地点的约定以及争议标的的性质。在无约定或约定不明确且争议标的为给付货币的情况下，接收货币一方（通常是劳动者）所在地可视为合同履行地。但需注意特殊情况及例外的存在，并在必要时寻求专业律师的帮助。