结论：欠薪超过5000元，即使最终要回来了，用人单位仍可能面临行政处罚，但具体是否处罚及处罚的轻重需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
行政处罚的法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。这些处罚措施可能包括罚款、责令改正等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
欠薪金额与行政处罚的关系：
- 欠薪金额是判断违法行为严重程度的一个重要因素，但并非唯一因素。即使欠薪金额超过5000元，如果用人单位在劳动保障行政部门介入后积极改正，如及时支付欠薪，可能减轻或免除行政处罚。然而，如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等恶劣情节，即使欠薪金额不大，也可能面临较重的行政处罚。
行政处罚的独立性：
- 行政处罚是针对用人单位违法行为的制裁措施，与劳动者是否要回欠薪无直接关系。即使劳动者通过法律途径或其他方式要回了欠薪，用人单位仍可能因其违法行为而受到行政处罚。这是因为行政处罚的目的是维护劳动法律法规的尊严和劳动者的合法权益，而非仅仅补偿劳动者的损失。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，劳动保障行政部门会根据用人单位的违法行为、欠薪金额、改正情况等因素综合判断是否给予行政处罚以及处罚的轻重。因此，即使欠薪金额超过5000元，具体是否处罚还需根据实际情况来判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。如果确实存在欠薪问题，应积极与劳动者协商解决，并主动配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻或免除可能的行政处罚。
后续行动指导：
- 如果您是劳动者且遭遇欠薪问题，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同等），及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您是用人单位且存在欠薪问题，建议您立即与劳动者协商解决欠薪问题，并主动向劳动保障行政部门报告情况、接受调查和处理，以避免更严重的法律后果。
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