在劳动争议一审法院程序中，追加第三人的法律依据及操作要点如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第二十二条：明确了劳动争议仲裁案件的双方当事人为发生劳动争议的劳动者和用人单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，这为特定情形下的第三人追加提供了法律基础。
   • 第二十三条：规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这一条款为更广泛的劳动争议案件中追加第三人提供了法律依据。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》

   • 第十一条：详细规定了当事人申请第三人参加仲裁活动的程序，包括提交申请书、列明第三人的基本情况、请求事项、事实和理由，并附相关证据。仲裁委员会经审查后决定是否同意第三人参加。
   • 第十二条（虽直接提及的是回避，但间接体现了仲裁程序的灵活性）：在仲裁程序中，对于涉及第三人的情况，仲裁委员会会根据案件需要和法律规定，灵活处理第三人的参与问题，确保仲裁程序的公正和高效。此外，该规则中虽未直接规定一审法院追加第三人的具体程序，但仲裁程序与诉讼程序在追加第三人方面存在相似性，均旨在保障利害关系人的权益和查明案件事实。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释（虽主要针对诉讼程序，但劳动争议一审法院程序亦受其指导）

   • 在诉讼程序中，追加第三人通常依据《民事诉讼法》及其司法解释中关于第三人参加诉讼的规定。虽然劳动争议仲裁与诉讼在程序上有所差异，但一审法院在处理劳动争议案件时，亦会参考诉讼程序中关于追加第三人的原则和精神。

二、操作要点

1. 申请追加：

   • 当事人认为需要追加第三人的，应向仲裁委员会或一审法院提交书面申请，明确第三人的身份信息、与案件的利害关系以及追加的理由。

2. 审查决定：

   • 仲裁委员会或一审法院在收到申请后，会进行审查，判断第三人是否与案件有利害关系，以及追加第三人是否有助于查明案件事实、保障当事人权益。
   • 审查过程中，可能会要求申请人提供进一步证据或信息，以支持其追加第三人的请求。

3. 通知参加：

   • 经审查同意追加第三人的，仲裁委员会或一审法院会通知第三人参加仲裁或诉讼活动。
   • 第三人有权提出自己的主张和证据，参与案件的审理和辩论。

4. 程序保障：

   • 追加第三人后，仲裁委员会或一审法院会确保第三人的合法权益得到充分保障，包括给予其充分的陈述和辩论机会。
   • 同时，也会确保仲裁或诉讼程序的效率和公正性，避免因追加第三人而导致程序拖延或复杂化。

三、实际应用中的注意事项

1. 及时申请：

   • 当事人应在发现需要追加第三人的情况后，及时提出申请，以免因拖延而影响案件的审理进度。

2. 充分准备：

   • 在申请追加第三人时，当事人应充分准备相关证据和信息，以支持其请求。这有助于仲裁委员会或一审法院更快地作出决定。

3. 遵守程序规定：

   • 当事人应严格遵守仲裁委员会或一审法院关于追加第三人的程序规定，包括提交申请的时间、方式、内容等。

4. 关注第三人权益：

   • 在追加第三人后，当事人应关注第三人的权益保障情况，确保其在仲裁或诉讼活动中能够充分行使自己的权利。

总结来说，劳动争议一审法院程序中追加第三人是有法律依据的，并且在实际操作中需要遵循一定的程序和要点。如果您在劳动争议案件中遇到需要追加第三人的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。