劳动仲裁并非简单地以年龄为界限来决定是否受理，而是需根据劳动者的具体情况，如是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等，来综合判断其与用人单位之间的关系性质，进而确定是否受理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系认定

   • 女性职工：在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁。达到法定退休年龄后，女性职工与用人单位的关系通常转变为劳务关系，不再属于劳动关系的范畴。因此，对于此类劳务纠纷，劳动仲裁机构一般不予受理，而建议通过民事诉讼等途径解决。
   • 男性职工：男性职工的法定退休年龄为60周岁。对于未达到法定退休年龄的男性职工，以及与用人单位存在劳动关系且发生劳动争议的未达到法定退休年龄的女性职工，劳动仲裁机构应当依法受理其仲裁申请。

2. 享受养老保险待遇的情况

   • 如果劳动者虽然未达到法定退休年龄，但已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位的劳动关系也会终止。此时发生的争议可能不再按照劳动争议来处理，劳动仲裁机构可能不予受理。
   • 然而，若劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。

3. 特殊劳动关系与劳务关系的区分

   • 特殊劳动关系：在某些情况下，即使劳动者超过退休年龄，也可能与用人单位形成特殊劳动关系，如返聘、临时用工等。这种情况下，如果争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁机构仍可能受理。
   • 劳务关系：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。

4. 实际操作建议

   • 明确关系性质：劳动者在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 咨询与投诉：若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过一定年龄也有权申请劳动仲裁；若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。同时，也可以向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的用工行为进行监督检查。
   • 准备证据材料：在提起仲裁或诉讼前，务必准备好充分的证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。

总结来说，劳动仲裁的受理情况并非单纯以年龄为界限，而是需根据劳动者的具体情况和争议性质来综合判断。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。