打工起诉的官司，在法律上通常被称为劳动争议诉讼或劳动纠纷诉讼。这主要涉及到劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的诉讼。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议诉讼的定义与范围
劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧，无法通过协商、调解等方式解决，而向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决的活动。这类诉讼的范围广泛，包括但不限于拖欠工资、未签劳动合同、违法解雇、工伤赔偿等劳动纠纷。
二、劳动争议诉讼的流程
协商与调解：在提起诉讼前，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议诉讼的一个特殊程序要求。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼材料应包括起诉状、证据材料、身份证明及仲裁裁决书等。
庭审与判决：人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。对一审判决不服的，劳动者可以在收到判决书后15日内提起上诉。
三、劳动争议诉讼中的注意事项
证据收集：证据是胜诉的关键。劳动者应尽可能收集劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等证据，以证明劳动关系及纠纷事实。
时效限制：劳动争议诉讼有时效限制，劳动者应在法定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律帮助和支持。
四、实际案例与法律建议
假设一个劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，他首先需要收集工资单、考勤记录等证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。然后，他需要按照上述流程，先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，他应如实陈述事实，提供充分的证据，以支持自己的主张。
总结与建议：打工起诉的官司即劳动争议诉讼，它涉及劳动者与用人单位之间的劳动权利义务分歧。在提起诉讼前，劳动者应尝试协商与调解，并了解仲裁前置的程序要求。在诉讼过程中，劳动者应注重证据收集，遵守时效限制，并在必要时寻求法律援助。如果你面临类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。