单位要求员工培训红十字救护员，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合单位的要求、员工的权益以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 单位培训要求的合法性：

   • 单位有权根据自身的业务需求和安全管理需要，对员工进行必要的培训。红十字救护员培训属于急救技能培训，对于提升员工的安全意识和应急处理能力是有益的。
   • 如果单位将培训作为员工的一项工作职责或义务，并且这种要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如合理的培训时间、不收取额外费用等），那么这种要求是合法的。

2. 员工权益的保障：

   • 员工有权拒绝单位的不合理要求，特别是当这些要求侵犯了员工的合法权益时。例如，如果单位要求员工在非工作时间参加培训，且不支付加班费或调休，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。
   • 另外，如果单位以不参加培训为由对员工进行处罚（如扣工资、解雇等），员工有权依法维护自己的权益。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位的培训要求符合这一精神，且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种要求是合法的。
   • 同时，如果培训内容涉及特殊技能或资质要求（如红十字救护员证书），单位应当确保培训的质量和效果，并可能需要为员工提供相应的培训资源和支持。

建议：

• 如果单位要求员工参加红十字救护员培训，建议员工首先了解培训的具体内容、时间、地点以及是否需要支付费用等信息。
• 如果员工认为培训要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，单位要求员工培训红十字救护员本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。