若劳动仲裁后工伤赔偿实际金额超过约定或裁决金额，需分情况处理，具体如下：

1. 若“约定”指仲裁裁决书中的金额，用人单位需按裁决履行
   劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位未按裁决金额支付（包括实际赔偿高于裁决金额的情形），劳动者可向法院申请强制执行。此时，用人单位无权要求劳动者退还超额部分，因裁决金额是仲裁机构基于证据和法律作出的最终判断，用人单位必须全额履行。

2. 若“约定”指双方私下和解协议中的金额，需区分协议效力

   • 协议合法有效时：若双方在仲裁前或仲裁过程中达成和解协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如未低于法定赔偿标准），则协议具有约束力。若实际赔偿高于协议金额，用人单位无权要求退还，因劳动者有权获得法定范围内的全额赔偿；若协议金额高于实际赔偿，用人单位亦无权要求劳动者补足差额。
     
   • 协议存在瑕疵时：若和解协议存在重大误解、显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）或胁迫等情形，用人单位可在知道撤销事由之日起1年内向法院申请撤销协议，并要求按法定标准重新计算赔偿。但需注意，撤销权需在法定期限内行使，逾期将丧失权利。

3. 若实际赔偿高于法定标准，用人单位可主张调整
   工伤赔偿金额受《工伤保险条例》等法律严格限制，若因计算错误或额外补偿导致实际支付金额高于法定标准（如误将商业保险赔偿计入工伤赔偿），用人单位可与劳动者协商退还超额部分；若协商不成，用人单位可通过诉讼主张返还，但需承担举证责任（如证明超额部分非法定赔偿项目）。

行动建议：

• 对用人单位：若对仲裁裁决或和解协议有异议，应在法定期限内申请撤销或提起诉讼；若已履行支付义务，发现超额支付后，及时收集证据（如支付凭证、协议文本）与劳动者协商，或通过法律途径解决。
  
• 对劳动者：若用人单位以“超额支付”为由要求退还，可要求其提供法律依据；若涉及协议撤销，可主张协议系双方真实意思表示，或以“已过撤销期限”抗辩。
  

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第51条（仲裁裁决执行）
  
• 《民法典》第147-151条（可撤销民事法律行为）
  
• 《工伤保险条例》第30-37条（工伤赔偿项目及标准）
  

如有具体案件细节（如协议内容、支付凭证等），可进一步提供信息，我将结合证据分析法律风险。