在撤销劳动仲裁且员工方败诉的情况下，员工通常不需要承担公司方的上诉费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼费用的基本原则：

   • 劳动仲裁本身是不收费的，这是为了减轻劳动者的经济负担，确保劳动者能够便捷地维护自己的合法权益。
   • 如果劳动仲裁后，一方（无论是员工还是公司）对仲裁结果不服并提起诉讼，那么诉讼费用（如案件受理费）通常由提起诉讼的一方预交，并最终由败诉方承担。但这里的“败诉方承担”原则，在劳动争议案件中，并不直接等同于员工需要承担公司的上诉费，因为上诉费本身并非劳动争议案件中的常规费用，且上诉的主体和费用承担需根据具体诉讼阶段和法律规定来判断。

2. 上诉费的具体情况：

   • 在劳动争议案件中，如果公司方对劳动仲裁结果不服并提起诉讼（即一审），那么公司需要预交案件受理费。如果公司胜诉，这部分费用可能由员工承担（但实践中，由于劳动争议的特殊性，法院可能会根据具体情况判决费用分担）。
   • 如果公司方在一审败诉后选择上诉（即二审），那么上诉费同样由公司预交。在二审中，如果公司仍然败诉，上诉费通常由公司自行承担，而不会转嫁给员工。这是因为上诉是公司方的选择，且上诉费是诉讼过程中的一项费用，与劳动仲裁的败诉无直接关联。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在劳动仲裁或诉讼过程中存在恶意诉讼、虚假陈述等行为，导致公司方产生了不必要的费用支出。在这种情况下，法院可能会根据具体情况判决员工承担部分或全部费用。但这种情况并不常见，且需要法院根据具体证据和法律规定进行裁决。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临劳动仲裁或诉讼，应积极准备证据，维护自己的合法权益，而无需过分担心费用承担问题。
   • 如果公司方提起诉讼或上诉，员工应积极应诉，配合法院的审理工作，并根据法院的判决履行相应的义务。

总结来说，在撤销劳动仲裁且员工方败诉的情况下，员工通常不需要承担公司方的上诉费。但具体费用承担问题还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。