工作不够半年被辞退，补偿情况主要依据辞退的具体原因及是否符合法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算公式： [ \text{经济补偿} = \frac{\text{月工资}}{1} \times \frac{1}{2} \quad (\text{工作不满半年}) ] 其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。

1. 违法辞退的情况：
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

赔偿金计算公式： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 = \frac{\text{月工资}}{1} \times 1 \quad (\text{工作不满半年，违法辞退}) ]

1. 其他注意事项：
   • 代通知金：并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该规定，则不涉及代通知金的支付。
   • 工资计算方式：劳动者的工资应按实际工作的天数或小时数计算。月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。

总结与建议：

工作不够半年被辞退时，补偿或赔偿的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时，根据具体情况判断用人单位的辞退是否合法，以及自己应获得的补偿或赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。