工作不够一年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是由于用人单位经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于工作年限不满一年，按照法律规定，工作年限应计算为0.5年（若工作超过6个月但不足1年）或按实际工作月份比例计算（但通常实践中会按0.5年或1年内的最低标准，即0.5个月工资来处理，具体看地方规定和双方协商，但法律底线是至少0.5个月工资）。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作8个月后被合法辞退，那么经济补偿至少为\(0.5 \times 5000 = 2500\)元（具体数额可能因地方规定或双方协商而有所调整）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 示例：沿用上例，如果员工被违法辞退，那么赔偿金为\(2 \times 2500 = 5000\)元。

额外建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面辞退通知。
• 如果对辞退原因或补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是非常重要的。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金、赔偿金等）。
• 用人单位如果违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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