劳动合同续存期间一般不是试用期，试用期仅存在于劳动合同初次订立时。以下是对这一问题的详细解释：
试用期定义与法律规定
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期是劳动合同的一部分，但它不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限内的一个特殊时期。
试用期与劳动合同续存的关系
初次订立劳动合同：当用人单位与劳动者初次订立劳动合同时，双方可以约定试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
劳动合同续存：劳动合同续存，即劳动合同到期后，双方继续维持劳动关系并续订劳动合同。在劳动合同续存的情况下，不再约定试用期。这是因为试用期的主要目的是让双方相互了解、选择，而在劳动合同续存时，双方已经对彼此有了一定的了解，无需再次通过试用期进行考察。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳动合同续存期间不是试用期，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动合同变更：如果劳动合同在续存期间发生了变更，例如工作岗位、工作内容等发生了重大变化，双方可以协商重新约定试用期。但这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定。
违法约定试用期：如果用人单位在劳动合同续存期间违法约定了试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的约定是否合法合规。如果发现用人单位在劳动合同续存期间违法约定了试用期，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得在劳动合同续存期间违法约定试用期。同时，在初次订立劳动合同时，也应合理约定试用期的长度和条件，确保双方的权益得到保障。
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