关于“解除后撤回协议怎么申请”的问题，这主要取决于您所解除的协议类型以及具体的情境。以下我将根据两种常见的情况，即行政复议申请的撤回和协商解除劳动合同协议的撤销（虽严格意义上不完全等同于“撤回”，但涉及协议效力变动，故一并说明），来为您提供详细的解答。
一、行政复议申请的撤回
如果您是在行政复议过程中，想要撤回之前提交的行政复议申请，您可以按照以下步骤操作：
准备撤回申请书：您需要撰写一份撤回行政复议申请书，明确表明您自愿撤回对某行政行为的复议申请，并说明撤回的事实和理由。申请书的格式可以参考相关示范文本，但需确保包含您的基本信息、原行政复议申请的基本情况、撤回的理由以及您的签名或盖章。
提交申请书：将撰写好的撤回申请书提交给原受理您行政复议申请的行政复议机关。
等待审核：行政复议机关会对您的撤回申请进行审核，如果认为您的撤回申请符合法律规定，且不会损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，通常会准许您的撤回申请。
二、协商解除劳动合同协议的撤销（或效力变动）
如果您是在协商解除劳动合同后，想要对已签订的解除协议进行撤销（或变更其效力），这通常涉及更复杂的法律问题。根据最高人民法院的司法解释，以下是一些关键点：
协议的有效性：如果协商解除劳动合同的协议是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议是有效的，一般不能随意撤销。
可撤销的情形：如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以向人民法院请求撤销该协议。重大误解通常指的是对协议内容或签订协议的目的存在根本性错误认识；显失公平则指的是协议内容明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡。
申请撤销的程序：如果您认为协议存在可撤销的情形，您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销该协议。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明协议存在可撤销的情形。
总结与建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。