若挂靠公司行为被查实，可能面临社保待遇停发、已领取养老金退还、行政处罚甚至刑事责任，具体处理需结合挂靠目的、是否造成社保基金损失等因素综合判断。以下是详细分析：
一、核心处理原则：以“是否损害社保基金利益”为关键分界点
根据《社会保险法》第八十八条及《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，虚构劳动关系参保属于骗保行为，但实践中会根据挂靠目的、是否实际缴费、是否领取社保待遇等情节区分处理：
若仅挂靠未缴费
若您未实际缴纳社保费用，仅通过挂靠公司完成参保登记，但未享受任何社保待遇（如未领取养老金、未报销医疗费等），一般仅会被责令终止挂靠关系、清退参保记录，不会直接追究法律责任。但若挂靠公司因此被处罚，您可能需配合调查。
若挂靠并缴费但未领取待遇
若您通过挂靠公司缴纳了社保费用，但尚未达到退休年龄或未申请退休，社保部门会要求终止挂靠关系，并可能对挂靠公司处以罚款（如按骗取金额的1-3倍处罚）。对您个人，若未实际享受待遇，通常不会直接处罚，但已缴纳的社保费用可能无法转移或退还。
若挂靠并已领取养老金
这是最严重的情形。若您通过挂靠公司虚构劳动关系、伪造工龄或缴费记录，并成功领取了养老金，社保部门会要求退还已领取的全部养老金，并可能对挂靠公司和个人处以罚款。若涉及金额较大（如骗取养老金超过1万元），还可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，面临刑事处罚。
二、具体处理流程：从调查到处罚的完整链条
社保部门调查
若您申请退休时，社保部门发现参保记录与实际劳动关系不符（如挂靠公司未实际用工、未发放工资等），会启动调查程序，要求您提供劳动合同、工资流水等证明材料。若无法提供或材料虚假，则可能认定为挂靠。
责令整改与退还待遇
若确认挂靠行为，社保部门会出具《社会保险稽核整改意见书》，要求您：
行政处罚
对挂靠公司，社保部门会依据《社会保险法》第八十八条，按骗取金额的1-3倍处以罚款；对您个人，若未实际享受待遇，通常不直接处罚，但若协助挂靠公司伪造材料，可能被纳入社保信用黑名单，影响未来参保。
刑事追责（极端情形）
若挂靠行为涉及金额巨大（如骗取养老金超过5000元，部分地区标准为1万元），或存在组织、介绍他人挂靠等情节，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、实务建议：如何规避风险？
立即终止挂靠关系
若您已挂靠但未申请退休，建议尽快与挂靠公司解除关系，并将社保关系转移至实际用工单位或以灵活就业人员身份参保。
主动配合调查
若社保部门已启动调查，务必如实说明情况，提供真实材料（如实际用工单位的劳动合同、工资流水等），避免因隐瞒或伪造材料加重处罚。
咨询专业律师
若您已领取养老金且面临退还要求，或挂靠行为涉及金额较大，建议直接向我咨询，我会根据具体情节（如挂靠时长、是否主动补缴等）为您制定应对方案，最大限度降低损失。
最后提醒：社保制度的核心是“权利与义务对等”，虚构劳动关系参保不仅损害其他参保人的利益，更可能让您陷入法律风险。若有社保问题，建议通过正规渠道解决，切勿因小失大。