签劳动合同的公司是人力资源公司，这种情况通常与劳务派遣或人力资源外包等用工模式有关。下面我将从几个角度详细解释这一现象：
劳务派遣模式：
- 在劳务派遣中，人力资源公司作为派遣单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。这种模式下，人力资源公司负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等人事管理事务，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理和绩效考核。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，人力资源公司作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同是合法的。
人力资源外包模式：
- 除了劳务派遣，人力资源外包也是另一种常见情况。在这种模式下，企业将部分或全部人力资源管理职能外包给专业的人力资源公司，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。虽然劳动合同可能仍由企业与劳动者签订，但在某些情况下，为了简化流程或便于管理，企业也可能委托人力资源公司代为签订劳动合同。不过，这种情况下，人力资源公司更多是作为代理方出现，实际劳动关系仍建立在企业与劳动者之间。但若直接由人力资源公司与劳动者签合同并管理，则可能构成一种特殊的外包形式，其中人力资源公司承担了更多用人单位的责任。
- 注意点：在人力资源外包中，需要明确劳动合同的签订主体以及各方的权利义务，以避免产生劳动纠纷。如果人力资源公司直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同，那么它就需要承担相应的用人单位责任。
集团内部调配或关联企业用工：
- 在一些大型企业集团或关联企业中，为了优化人力资源配置或满足特定业务需求，可能会将员工在不同子公司或关联公司之间进行调配。在这种情况下，为了便于管理或满足法律要求，可能会选择由人力资源公司（通常是集团内部的人力资源服务公司）与员工签订劳动合同，然后再将员工派遣至集团内的其他公司工作。
- 合规性：这种模式需要确保符合相关法律法规的要求，特别是关于劳动合同签订、社保缴纳、工资支付等方面的规定。同时，也需要保障员工的合法权益不受侵害。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确用人单位是谁、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。如果发现合同是与人力资源公司签订的，应了解清楚自己的实际用工单位是谁以及两者之间的关系。
- 如果劳动者对劳动合同的签订主体或合同内容有疑问或争议，可以及时向人力资源公司或实际用工单位咨询或提出异议。必要时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。