劳动合同与人力资源公司签订，通常涉及两种主要情形：劳务派遣和人力资源外包。以下是对这两种情形的详细解释：
一、劳务派遣
定义与流程：
- 在劳务派遣模式下，用人单位（即实际使用劳动者的单位）与人力资源公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。
- 劳动者则与人力资源公司签订劳动合同，成为人力资源公司的员工。
- 人力资源公司负责与劳动者建立劳动关系，包括招聘、签订合同、发放工资、缴纳社保等。
- 劳动者被派遣至实际用工单位工作，接受用工单位的管理，并完成相应的工作任务。
法律关系与责任：
- 在此模式下，若发生劳动纠纷，劳动者主要向人力资源公司主张权益。
- 但符合条件时，用工单位也需承担相应责任，例如因用工单位的原因导致劳动者受损的，用工单位可能需要与人力资源公司承担连带责任。
适用场景：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 它为企业提供了灵活的用工方式，有助于企业根据业务需求快速调整用工规模。
二、人力资源外包
定义与流程：
- 在人力资源外包模式下，企业将部分人力资源管理职能委托给人力资源公司，如招聘、培训、薪资发放等。
- 员工仍与企业签订劳动合同，只是部分事务由人力资源公司协助处理。
- 此时，人力资源公司与企业是服务合同关系，与员工无直接劳动关系。
法律关系与责任：
- 在此模式下，员工与企业之间的劳动关系不受影响，员工仍享有企业提供的各项权益。
- 人力资源公司仅作为服务提供商，负责按照合同约定提供相应的人力资源管理服务。
适用场景：
- 人力资源外包适用于企业希望降低人力资源管理成本、提高效率的情况。
- 通过外包，企业可以将更多精力投入到核心业务中，同时确保人力资源管理工作的专业性和高效性。
三、与人力资源公司签合同的利弊及建议
利处：
- 对于企业而言，可以降低人力资源管理成本，提高效率。
- 对于劳动者而言，可能有更多的就业机会，尤其是在劳务派遣模式下，可以接触到不同的用工单位和工作内容。
弊端：
- 可能存在责任界定不清晰的问题，尤其是在劳务派遣模式下，若发生劳动纠纷，劳动者可能需要花费更多时间和精力来明确责任方。
- 劳动者的权益保障可能受到一定影响，例如在劳务派遣模式下，劳动者可能无法享受到与用工单位正式员工相同的福利待遇。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确各方权利义务，特别是关于工资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的约定。
- 若对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向人力资源公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，劳动合同与人力资源公司签订的原因主要涉及劳务派遣和人力资源外包两种模式。每种模式都有其特定的法律关系和适用场景，劳动者在签订合同时应充分了解并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。