结论：公司在一个月内将材料交给人社局是否可行，需结合具体材料类型、地区规定及事件性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若涉及工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向人社局提交工伤认定申请材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。若逾期未提交，在此期间发生的工伤待遇费用原则上由用人单位承担。因此，一个月内提交符合法定时限要求，但需注意：

   • 需在30日截止前完成提交，避免因节假日或材料补正导致超期；
     
   • 若用人单位未及时提交，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，但用人单位可能需承担额外责任。

2. 若涉及劳动争议仲裁或诉讼材料
   若公司需向人社局（或其下属劳动仲裁委）提交劳动争议相关材料（如仲裁申请书、证据清单等），需严格遵守《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年仲裁时效。时效计算通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，一个月内提交完全可行，但需注意：

   • 仲裁时效可能因中断（如双方协商）或中止（如劳动者因不可抗力无法申请）而延长；
     
   • 提交材料前建议先与当地仲裁委确认格式要求，避免因材料不全被退回。

3. 若涉及社保补缴或登记材料
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若需补缴历史社保，部分地区要求在发现漏缴后30日内提交补缴申请及劳动关系证明等材料。一个月内提交通常符合要求，但需注意：

   • 补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），逾期越久成本越高；
     
   • 部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴2年内社保），需提前确认政策。

4. 地区性特殊规定
   部分省份或城市可能对材料提交时限有细化规定（如广东规定工伤认定申请需在20日内提交初步材料，后续补正）。建议通过当地人社局官网或电话（12333）确认具体要求，避免因信息差导致程序违法。

行动建议：

• 立即核对材料类型及对应法规的时限要求；
  
• 若临近截止日期，优先提交核心材料（如申请表、主体资格证明），后续补正辅助材料；
  
• 保留提交凭证（如邮寄回执、窗口签字记录），避免举证困难。
  

如有其他细节需进一步分析（如材料清单、地区政策差异），可直接向我咨询。