公司车辆超速是否需要写检查报告，这主要取决于公司的内部管理规定以及超速行为的严重程度和后果，但通常情况下，超速行为本身并不直接要求写检查报告，不过公司可能会基于内部管理需要要求相关人员撰写。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 许多公司为了规范员工行为，特别是涉及公共安全的行为（如驾驶公司车辆），会制定一系列内部管理规定。
   • 这些规定可能包括超速行为的处罚措施，如警告、罚款、停职等，以及是否要求撰写检查报告。
   • 如果公司规定中明确要求超速后需撰写检查报告，那么员工就必须遵守这一规定。

2. 超速行为的严重程度和后果：

   • 超速行为的严重程度（如超速多少、是否在特定路段超速等）和后果（如是否引发交通事故、是否造成人员伤亡或财产损失等）也会影响公司是否要求撰写检查报告。
   • 如果超速行为严重或引发了不良后果，公司可能会要求相关人员撰写检查报告，以分析原因、总结教训，并采取措施防止类似事件再次发生。

3. 法律法规要求：

   • 从法律法规的角度来看，超速行为主要受到交通管理部门的处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。
   • 法律法规并未明确要求超速后需撰写检查报告，但公司作为用人单位，有权根据内部管理需要制定相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司车辆超速，建议驾驶员首先了解公司的内部管理规定，看是否需要撰写检查报告。
   • 如果需要撰写，应认真分析超速原因，总结教训，并提出改进措施。
   • 同时，驾驶员也应积极配合交通管理部门的调查和处理，接受相应的处罚。

额外提醒：

• 超速行为不仅可能违反公司内部管理规定，还可能违反交通法规，引发交通事故等严重后果。
• 因此，驾驶员在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通法规和公司内部管理规定，确保行车安全。

如果您或您的公司遇到类似问题，或者对交通法规、公司内部管理规定等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。