货车超速时，其所属公司是否需要处理，取决于具体情况，主要包括公司的责任类型、超速行为的性质以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司作为雇主的责任：

   • 如果货车司机是在执行公司的工作任务时超速，并且这种超速行为与工作任务有直接关联（例如，为了赶时间送货而超速），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要承担一定的民事责任。这是因为雇主有责任确保其雇员在执行工作任务时遵守法律法规，保障公共安全。
   • 具体情形：若超速导致交通事故，造成他人损害，受害者可能会要求公司承担赔偿责任。公司赔偿后，如果认为司机存在故意或重大过失，可以向司机追偿。

2. 公司对车辆的管理责任：

   • 公司作为货车的所有者或管理者，有责任确保车辆的安全性能符合标准，并且对驾驶员进行必要的安全教育和培训。如果公司未能履行这些管理责任，导致司机超速行驶，公司也可能需要承担一定的管理责任。
   • 具体情形：例如，公司未对货车进行定期安全检查，导致刹车系统失灵，司机在行驶过程中因无法有效制动而超速（尽管这种超速可能是无意识的，但公司仍需对车辆管理不善负责）。不过，这种情况下的超速与直接故意超速在责任划分上可能有所不同。

3. 超速行为的法律后果：

   • 无论公司是否需要处理，货车司机超速本身都是违法行为，将受到交通管理部门的处罚，包括罚款、扣分甚至吊销驾驶证等。
   • 具体情形：根据超速的严重程度，司机可能面临不同程度的处罚。如果超速导致严重交通事故，司机还可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。

4. 公司可能采取的措施：

   • 在内部管理上，公司可能会对超速的司机进行纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解雇等。
   • 公司还可能会加强安全教育和培训，提高司机的安全意识，防止类似事件再次发生。
   • 建议措施：公司可以建立严格的车辆管理制度和驾驶员考核机制，对超速等违法行为进行严厉打击，同时加强安全宣传和教育，营造安全驾驶的文化氛围。

总结与建议：

• 货车超速时，其所属公司是否需要处理取决于多种因素，包括公司的责任类型、超速行为的性质以及相关法律法规的规定。
• 公司应加强对车辆和驾驶员的管理，确保遵守交通法规，保障公共安全。
• 如果发生超速导致的交通事故，公司应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。