未进行劳动用工备案，用人单位和劳动者均可能面临一系列不利后果。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析未做劳动用工备案可能带来的影响及建议：
对用人单位的影响
行政处罚风险：
- 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应于录用之日起30日内办理就业登记手续，即进行劳动用工备案。若未按规定办理，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改的，将面临罚款等行政处罚。这不仅增加了用人单位的法律风险，还可能影响其正常经营。
社保办理与政策享受受阻：
- 在许多地区，用工备案是办理社会保险登记、申报缴费基数等业务的前提。若未进行备案，用人单位可能无法顺利为员工办理社保参保手续，进而影响员工的社保权益。同时，用人单位也可能因此无法享受政府提供的就业补贴、稳岗补贴等优惠政策，增加经营成本。
劳动纠纷举证难题：
- 用工备案是劳动关系存在的有效证明。在劳动争议中，若用人单位未进行备案，当员工主张未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等权益时，用人单位可能因缺乏有效的用工证据而陷入被动，增加败诉风险。
对劳动者的影响
权益证明受限：
- 用工备案记录是劳动者与用人单位建立劳动关系的官方证明。若缺乏备案记录，劳动者在证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等方面将面临困难。例如，在申请劳动仲裁、领取失业金、享受带薪年休假等权益时，可能因缺乏备案记录而难以举证，从而影响自身权益的实现。
职业发展受阻：
- 在某些行业或企业，用工备案记录是劳动者职业档案的重要组成部分，作为其工作经历和职业信誉的证明。若缺乏备案记录，劳动者在求职、晋升、评定职称等过程中，新的用人单位或评审机构可能对劳动者的工作经历产生疑虑，影响其职业发展。
法律建议与总结
及时补办备案手续：
- 若发现未进行劳动用工备案，用人单位应尽快与当地劳动保障部门联系，了解补办备案的具体要求和流程，并按照要求准备相关材料，及时补办备案手续。
加强劳动关系管理：
- 用人单位应加强对劳动关系管理的法律意识，定期审查和完善相关手续，确保劳动用工备案的及时性和准确性。同时，应建立健全的用工管理制度，规范用工行为，避免类似问题的再次发生。
劳动者应关注自身权益：
- 劳动者在入职时，应主动要求用人单位办理劳动用工备案手续，并保留好相关证据。若发现用人单位未进行备案，应及时与用人单位沟通或向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。
总之，劳动用工备案是规范劳动用工秩序、保障劳动双方权益的重要手段。用人单位和劳动者均应重视并依法履行备案义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。