试用期因财务风险大而辞职，并不需要编造特定的借口，而是应当基于真实、合理的理由，并遵循法律规定的程序进行辞职。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。你无需因为处于试用期而感到辞职受限或需要编造借口。
辞职程序：
- 如果你决定辞职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序。通知中可以明确说明你辞职的原因，如“因个人职业规划调整，决定辞职”或“因发现公司财务风险较大，个人无法适应”等真实、合理的理由。
- 无需编造不真实的借口，因为编造借口可能涉及诚信问题，且在法律上并无实际意义。
法律后果：
- 只要你按照法律规定的程序辞职，用人单位应当为你办理离职手续，并结清工资等费用。
- 如果用人单位以你辞职为由扣减工资或拒绝办理离职手续，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，你可以与用人单位进行沟通，说明你辞职的原因和想法。如果用人单位能够理解并接受你的决定，那么辞职过程可能会更加顺利。
- 沟通时，保持诚实和尊重，避免因为编造借口而引发不必要的误会或冲突。
准备辞职材料：
- 提前准备好辞职信或辞职报告，明确说明你辞职的原因、离职日期等关键信息。
- 辞职信或辞职报告应当简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
关注离职手续：
- 在辞职后，关注用人单位是否为你办理了离职手续，如结清工资、开具离职证明等。
- 如果用人单位未按时办理离职手续，你可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
三、风险提示
- 编造借口的法律风险：虽然编造借口本身可能不直接构成违法，但如果因此引发劳动争议或纠纷，可能会对你的个人声誉和职业发展产生不利影响。
- 诚信原则：在职场中，诚信是非常重要的品质。编造借口可能损害你的诚信形象，影响你与用人单位和其他同事的关系。
建议：基于真实、合理的理由辞职，并遵循法律规定的程序进行。如果你对辞职过程或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。