延长停工留薪期一般不能直接找工伤科，需先向用人单位提出申请，由用人单位根据规定进行审核和申报。以下是详细说明：

1. 申请流程：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果职工需要延长停工留薪期，通常应首先向用人单位提出书面申请，说明延长的理由和预计延长的期限。
   • 用人单位在收到申请后，会根据职工的伤情、治疗情况以及相关规定进行审核。如果用人单位同意延长，会向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

2. 工伤科的角色：

   • 工伤科通常是社会保险行政部门或工伤保险经办机构的一个部门，负责工伤保险的相关事务，如工伤认定、工伤待遇支付等。
   • 在延长停工留薪期的流程中，工伤科可能不是直接受理职工申请的部门，而是劳动能力鉴定委员会在确认延长停工留薪期后，将相关信息通知给工伤科，以便工伤科根据确认结果调整工伤保险待遇的支付。

3. 注意事项：

   • 职工在申请延长停工留薪期时，应提供充分的医疗证明和其他相关证据，以支持其申请。
   • 用人单位在审核职工的申请时，应严格按照相关规定进行，不得随意拒绝或延长。
   • 如果职工与用人单位在延长停工留薪期方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。

建议：如果你需要延长停工留薪期，建议先与用人单位沟通并提交书面申请。如果用人单位不同意或你对其审核结果有异议，可以进一步咨询当地劳动能力鉴定委员会或寻求法律帮助。如果你还有其他关于工伤保险或劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。