关于公司劳动合同到期了不续约是否2n赔偿的问题，结论并非固定为2n，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年：支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若你在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付你4个月工资的经济补偿。

二、可主张2n赔偿的特定情形

虽然一般情况下劳动合同到期不续签只需支付n倍经济补偿（n为工作年限对应的月数），但在以下特定情形下，劳动者可能主张2n赔偿（即违法解除劳动合同赔偿金）：

1. 用人单位存在过错：
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

在这些情况下，如果用人单位以此为由不续签劳动合同，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付2n倍赔偿金。

1. 用人单位未依法履行续签义务：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，未依法与劳动者协商续签事宜，或者直接拒绝续签且无法提供合法理由，而劳动者又无过错的，也可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 特殊保护期内的劳动者：

   • 对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内的劳动者，用人单位不得随意终止劳动合同。如果用人单位在这些期间内不续签劳动合同，同样可能被认定为违法解除。

三、关于“2n+1”的澄清

“2n+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。因此，在处理劳动合同到期未续签的问题时，应避免盲目套用“2n+1”的标准。

四、维权途径

若你与公司就赔偿事宜存在争议，可通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同到期公司不续签的赔偿标准并非固定的2n，而是根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来综合判断的。在遇到此类问题时，建议你先了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。