关于年终奖有发放惯例这一固定时间的定义，我们可以从多个角度来详细解析。
首先，年终奖的发放惯例通常指的是用人单位在过往年份中，持续、稳定地按照一定时间、条件和标准向员工发放年终奖金的行为模式。这种惯例一旦形成，就具有一定的稳定性和预期性，员工会基于这种惯例对年终奖的发放产生合理的期待。
固定时间的定义：
历史发放时间：如果用人单位在过去几年中，都在每年的同一时间（如春节前、财年结束时等）发放年终奖，那么这个时间就可以被视为固定时间。员工会基于这个历史发放时间来预期本年度的年终奖发放。
合同或制度约定：除了历史发放时间外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，那么这个时间也具有固定性。员工在签订劳动合同时或了解规章制度时，就会明确知道年终奖的发放时间。
公平与诚信原则：在司法实践中，如果用人单位没有明确的合同或制度约定，但形成了年终奖的发放惯例，法院在判断时也会考虑公平与诚信原则。即，如果用人单位一直按照某个时间发放年终奖，且员工对此产生了合理期待，那么用人单位在无正当理由的情况下，不应随意改变这个发放时间。
固定时间的意义：
保障员工权益：固定时间的年终奖发放有助于保障员工的合法权益，使员工能够对自己的收入有合理的预期和规划。
维护劳动关系稳定：明确的年终奖发放时间可以减少用人单位与员工之间的纠纷和矛盾，有助于维护劳动关系的稳定和谐。
促进用人单位管理：固定时间的年终奖发放也是用人单位管理的一种体现，有助于用人单位建立规范、透明的薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度。
注意事项：
合同或制度优先：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，那么应优先遵循这些规定。
惯例的稳定性：如果形成了年终奖的发放惯例，用人单位应尽量保持其稳定性，避免随意改变发放时间或条件，以免损害员工的合法权益和劳动关系的稳定。
特殊情况处理：在特殊情况下（如用人单位经营困难、员工严重违反规章制度等），用人单位可能需要调整年终奖的发放时间或条件。但这种情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。
综上所述，年终奖有发放惯例的固定时间通常指的是用人单位基于历史发放时间、合同或制度约定以及公平与诚信原则所确定的年终奖发放时间。这个时间具有稳定性和预期性，有助于保障员工的合法权益和维护劳动关系的稳定和谐。