体制内辞职时，若存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、拖欠工资的支付

无论劳动者是否辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者在辞职时有权要求用人单位一次性支付拖欠的所有工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。

二、经济补偿金的计算与支付

当用人单位拖欠工资，劳动者因此提出辞职时，除了要求支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体示例： 假设某劳动者在体制内工作了3年零8个月，月工资为6000元，且该单位存在拖欠工资的情况。该劳动者因此提出辞职，并要求支付经济补偿金。

• 工作年限：3年零8个月，按照法律规定，应计算为4年（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 月平均工资：6000元。
• 经济补偿金：4年 × 6000元/月 = 24000元。

三、注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。

2. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。

3. 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，劳动者在维权前应了解当地的政策和规定。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因为不了解政策而错过维权机会。

4. 辞职程序：在辞职时，劳动者应按照规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于确保辞职过程的顺利进行，避免因为程序问题而引发不必要的纠纷。

如果你在体制内辞职时遇到拖欠工资的问题，可以按照上述分析来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。