若判决书已经判定工作人员违法违纪，要启动追责程序，一般可以按照以下步骤进行：
一、明确追责主体与追责依据
- 追责主体：通常包括单位内部监察部门、上级主管部门、纪检监察机关等，具体取决于违法违纪行为的性质、严重程度以及工作人员的身份（如是否为公职人员）。
- 追责依据：判决书是启动追责程序的重要依据，它明确了工作人员的违法违纪事实。此外，还需参考相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及单位内部的规章制度等，来确定具体的追责措施和程序。
二、提交追责申请或报告
- 内部追责：如果工作人员属于某单位或组织，且违法违纪行为与该单位或组织的管理有关，那么可以向该单位或组织的监察部门或上级主管部门提交追责申请或报告。申请或报告中应详细阐述违法违纪事实、证据以及追责建议。
- 外部追责：如果工作人员的行为涉嫌犯罪或严重违反党纪国法，且单位内部追责无法满足追责需求，那么可以向纪检监察机关或相关司法机关提交追责申请或报告。此时，需要提供判决书作为重要证据，并配合相关机关的调查工作。
三、配合调查与审查
- 提供证据：在追责过程中，需要积极配合调查机关的工作，提供与违法违纪行为相关的证据材料，如判决书、证人证言、物证等。
- 接受审查：根据调查机关的要求，接受询问、审查等程序，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
四、执行追责决定
- 追责决定：经过调查和审查后，追责主体会作出追责决定，明确追责措施和责任人。追责措施可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及刑事处罚等。
- 执行与监督：追责决定作出后，需要确保其得到有效执行。同时，相关机关或单位应对追责决定的执行情况进行监督，确保追责措施得到落实。
五、特殊情况处理
- 如果工作人员对追责决定不服：他们可以依法提出申诉或复议申请。此时，需要按照相关法律法规的规定，向相应的机关或单位提交申诉或复议申请，并提供相关证据材料。
- 如果追责过程中发现新的违法违纪事实：调查机关应及时进行补充调查，并根据调查结果调整追责措施或责任人。
在启动追责程序时，还需要注意以下几点：
- 确保程序的合法性：追责程序必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
- 保护当事人的合法权益：在追责过程中，应尊重和保护当事人的合法权益，避免对其造成不必要的损害。
- 加强沟通与协调：追责程序可能涉及多个机关或单位，需要加强沟通与协调，确保追责工作的顺利进行。
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