上市公司副总通常应当是公司的员工，但在特定情况下也可能存在例外。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、常规情况：副总作为公司员工
在大多数情况下，上市公司的副总经理（副总）是公司的高级管理人员，他们通常与公司签订劳动合同，成为公司的正式员工。作为员工，副总享有公司提供的薪酬、福利等，并承担相应的职责和义务。这种安排有助于确保副总对公司忠诚，并全身心投入工作，为公司的发展贡献力量。
二、特定情况：副总可能非公司员工
尽管副总通常是公司员工，但在某些特定情况下，也可能存在副总并非公司员工的情况。例如：
外部顾问或专家：公司可能聘请外部顾问或专家担任副总经理职务，以利用其专业知识和经验为公司提供战略指导或技术支持。在这种情况下，副总可能并不与公司签订劳动合同，而是以顾问合同或服务合同的形式与公司合作。
关联方人员：在某些情况下，上市公司的副总可能由关联方（如控股股东、实际控制人等）的人员担任。虽然这些人员可能并不直接与公司签订劳动合同，但他们可能通过其他方式（如股权关系、协议安排等）与公司产生紧密联系，并履行副总经理的职责。然而，这种情况需要严格遵守相关法律法规和监管要求，以避免利益冲突和违规行为。
特殊安排：在极少数情况下，公司可能出于特定目的（如税务筹划、股权激励等）进行特殊安排，使得副总在形式上并非公司员工。但这种安排需要谨慎操作，并确保符合相关法律法规和监管要求。
三、法律建议与风险提示
合规性审查：无论副总是否为公司员工，公司都应确保相关安排符合相关法律法规和监管要求。特别是对于涉及关联方人员或特殊安排的情况，公司应进行严格的合规性审查，以避免潜在的法律风险和监管处罚。
合同明确：如果副总并非公司员工，而是以顾问或其他形式与公司合作，公司应与其签订明确的合同，规定双方的权利和义务、合作期限、报酬支付等事项。这有助于保护双方的合法权益，并减少潜在的纠纷。
信息披露：上市公司应按照相关法律法规和监管要求，及时、准确、完整地披露高级管理人员的任职情况和其他相关信息。这有助于维护公司的透明度和公信力，并保护投资者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的解答和帮助。