上市公司分管法律的副总是否可以在其他公司兼职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职行为未违反公司章程、内部规定及法律法规的禁止性规定，且未损害公司利益，则通常可以兼职。

   • 公司章程与内部规定：上市公司往往会在公司章程或内部规章制度中对高管兼职行为作出明确规定。若公司章程或内部规定未禁止高管在其他公司兼职，且分管法律的副总在兼职过程中未违反这些规定，那么其兼职行为在内部管理层面是允许的。
   • 法律法规的禁止性规定：从法律法规的角度来看，除非有特定的法律法规明确禁止上市公司高管在其他公司兼职（如特定行业或特定职位的兼职限制），否则，高管在遵守其他一般性法律法规（如劳动法、公司法等）的前提下，是可以兼职的。
   • 公司利益保护：即使公司章程和内部规定未明确禁止兼职，高管在兼职时也应确保不会损害原公司的利益。这包括但不限于不泄露公司商业秘密、不利用兼职职位为原公司竞争对手谋取利益等。

2. 若兼职行为违反公司章程、内部规定、法律法规的禁止性规定，或损害公司利益，则不可以兼职。

   • 违反公司章程与内部规定：如果公司章程或内部规定明确禁止高管在其他公司兼职，那么分管法律的副总若违反这一规定进行兼职，将面临内部纪律处分，甚至可能被解除职务。
   • 违反法律法规的禁止性规定：如果存在特定的法律法规明确禁止上市公司高管在其他公司兼职，那么高管必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
   • 损害公司利益：高管在兼职过程中，如果因个人行为导致原公司利益受损（如泄露商业秘密、利用兼职职位为竞争对手谋取利益等），那么这种兼职行为不仅是不被允许的，还可能引发法律纠纷和赔偿责任。

额外建议：

• 审查公司章程与内部规定：在考虑兼职前，分管法律的副总应仔细审查公司章程和内部规章制度，确保自己的兼职行为符合这些规定。
• 咨询法律意见：由于兼职行为可能涉及复杂的法律问题，建议在做出决定前咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。
• 保护公司利益：在兼职过程中，应时刻牢记保护原公司的利益，避免任何可能损害公司利益的行为。

总结来说，上市公司分管法律的副总是否可以在其他公司兼职，取决于公司章程、内部规定、法律法规的禁止性规定以及是否损害公司利益等多个因素。在做出兼职决定前，应全面考虑这些因素，并咨询专业法律意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。