结论前置：在公司里任职的员工是可以担任营业执照上的监事的，但需满足一定条件并注意潜在的利益冲突和法律规定。

详细分析：

1. 监事的任职资格：

   • 根据《公司法》的相关规定，监事是公司中负责监督公司管理层行为、确保公司合规运营的重要角色。监事的任职资格通常要求具备完全民事行为能力，且未因违法违纪行为被剥夺政治权利或受到其他限制。
   • 在公司任职的员工，只要满足上述基本条件，且未被法律或公司章程明确禁止担任监事，是可以担任监事的。

2. 利益冲突与独立性：

   • 虽然员工可以担任监事，但需注意潜在的利益冲突。例如，如果员工同时担任公司的高级管理人员（如董事、总经理等），其作为监事的独立性可能会受到质疑，因为高级管理人员通常负责公司的日常运营，而监事则负责监督这些运营活动。
   • 为了避免利益冲突，一些公司可能会在公司章程中规定，监事不得同时担任公司的高级管理人员或其他可能产生利益冲突的职位。

3. 公司章程与内部规定：

   • 除了《公司法》的规定外，公司章程和内部规定也可能对监事的任职资格和任职方式作出具体规定。因此，在决定是否由公司员工担任监事时，应仔细审查公司章程和内部规定，确保符合相关要求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果公司决定由员工担任监事，应确保该员工具备足够的专业知识和经验，能够胜任监事的工作。
   • 同时，公司应建立健全的监督机制，确保监事能够独立、有效地履行职责，不受其他因素的干扰。

法律建议：

• 如果您正在考虑由公司员工担任监事，建议首先审查公司章程和内部规定，确保符合相关要求。
• 同时，应评估该员工是否具备足够的专业知识和经验，以及是否存在潜在的利益冲突。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规运营并降低法律风险。

后续行动建议：

• 如果您已经决定由公司员工担任监事，并完成了相关手续，建议定期对该员工的履职情况进行评估和监督，确保其能够独立、有效地履行职责。
• 如果您在实施过程中遇到任何问题或困难，如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。