公职人员干私活且金额较大的，可能面临党纪政务处分、刑事处罚以及民事赔偿责任，具体处理方式需结合行为性质和后果综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 党纪政务处分：违反廉洁纪律或工作纪律

根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员利用职务便利或影响从事营利性活动（如兼职取酬、经商办企业等），即使未直接利用职权，也可能被认定为“违反廉洁纪律”。若金额较大，通常属于“情节较重”或“情节严重”，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
关键点：

• 需区分“干私活”是否利用了职务便利（如利用单位资源、信息或影响力）；
  
• 即使未利用职务便利，若未按规定报备或审批，也可能构成违规。

2. 刑事处罚：可能涉嫌受贿罪或贪污罪

若公职人员“干私活”过程中存在以下情形，可能构成刑事犯罪：

• 受贿罪：利用职务便利为他人谋取利益，非法收受财物（包括干私活的报酬）；
  
• 贪污罪：将单位财物或公共资源非法占为己有（如用单位设备、材料干私活并获利）；
  
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：因干私活导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
  量刑标准：
  
• 受贿罪、贪污罪数额较大（3万元以上）可处3年以下有期徒刑；数额巨大（20万元以上）可处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（300万元以上）可处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  
• 滥用职权罪、玩忽职守罪造成损失30万元以上或严重后果的，可处3年以下有期徒刑或拘役。

3. 民事赔偿责任：需退还违法所得

无论是否受到党纪政务处分或刑事处罚，公职人员因干私活获得的违法所得均需退还或上缴。若其行为给单位或他人造成损失，还需承担民事赔偿责任（如赔偿单位设备损耗、合同违约损失等）。

4. 处理流程：内部调查与司法衔接

• 内部调查：单位纪检监察部门或主管部门会先启动调查，核实行为性质、金额及后果；
  
• 党纪政务处分：根据调查结果作出处分决定，并通报或公示；
  
• 移送司法：若涉嫌犯罪，将案件移送检察机关审查起诉；
  
• 申诉途径：公职人员对处分决定不服的，可依法申请复核或申诉。

5. 特殊情形：退休或离职后被发现

即使公职人员已退休或离职，若其干私活行为发生在任职期间且涉及违法违纪，仍可能被追责。例如：

• 退休后被发现任职期间受贿的，仍可追究刑事责任；
  
• 离职后被发现利用原职务影响谋取私利的，可能被取消退休待遇或追缴违法所得。

建议：若您或身边人涉及此类问题，需尽快梳理行为细节（如是否利用职务便利、金额计算方式、是否已报备等），并咨询专业律师评估法律风险。不同地区对“金额较大”的认定标准可能存在差异，需结合具体案情分析。