结论：返聘协议满一年不签，能否马上结工资，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及双方的实际履行情况。若协议中有明确约定且符合法律规定，一般可以要求马上结工资；若协议无约定或约定不明，则需要根据实际情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 协议有明确约定：

   • 如果返聘协议中明确规定了协议期满后的工资结算方式和时间，比如“协议期满后，用人单位应在X个工作日内结清劳动者所有工资”，那么当协议满一年不续签时，用人单位就应当按照协议中的约定，马上结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽返聘协议不直接等同于劳动合同，但相关劳动法规的精神可参照）及相关劳动法规，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。

2. 协议无约定或约定不明：

   • 如果返聘协议中没有明确规定协议期满后的工资结算方式和时间，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和法律规定来处理。
   • 实际情况处理：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求马上结清工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁等方式解决。

特殊场景：

• 如果用人单位在返聘协议期满后，无正当理由拒绝支付工资，或者拖延支付工资，那么劳动者除了可以要求马上结清工资外，还可以要求用人单位支付拖欠工资的利息或者赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

后续行动建议：

• 劳动者在返聘协议期满前，最好与用人单位就工资结算等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如返聘协议、工资条、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果发生争议，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对劳动合同，但相关精神可参照）
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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