针对您提出的“朋友之间帮忙给点劳务费但出事故了怎么办”这一问题，核心在于明确劳务关系性质及事故责任归属，以下是具体分析：

1. 劳务关系认定与责任划分
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若您与朋友之间构成劳务关系（如签订书面/口头协议、约定劳务内容及报酬），则需根据双方过错划分责任：

   • 若事故因您操作不当导致（如未遵守安全规范），您需承担主要责任；
     
   • 若朋友未提供安全保障条件（如未提供防护设备、未告知危险），则朋友需承担相应责任；
     
   • 若双方均有过错，按过错比例分担责任（如您承担30%、朋友承担70%）。

2. 特殊情形：帮工关系的处理
   若双方未明确约定劳务报酬，但存在“无偿帮工”性质（如朋友仅口头感谢未约定具体金额），则适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条：

   • 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（朋友）应承担赔偿责任；
     
   • 若被帮工人明确拒绝帮工，或帮工人存在重大过失导致损害，可减轻或免除被帮工人责任。
     需注意：即使朋友事后支付了“劳务费”，若金额明显低于市场标准或未提前约定，仍可能被认定为帮工关系。

3. 保险理赔与赔偿顺序

   • 若您或朋友购买了意外险、雇主责任险等，可优先通过保险理赔覆盖部分损失；
     
   • 保险赔付不足部分，再按上述责任比例由双方分担；
     
   • 若朋友未购买保险且拒不赔偿，您可收集证据（如聊天记录、证人证言、医疗记录等）向法院起诉，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。

4. 实务建议

   • 事前预防：未来类似合作建议签订书面协议，明确劳务内容、报酬、安全责任等条款；
     
   • 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、沟通记录等证据；
     
   • 协商优先：先与朋友沟通责任划分，若协商无果再通过法律途径解决。
     

若您能提供更多细节（如事故原因、报酬约定方式、是否签订协议等），我可进一步分析责任比例及赔偿方案。