核心结论：要让领导落实拖欠工资的责任，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，下面为你详细介绍：
- 协商解决
- 主动沟通：首先可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，明确指出工资拖欠的情况，询问拖欠原因，并要求领导给出明确的支付时间和方案。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
- 借助工会力量：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工与用人单位进行协商，督促用人单位按时支付工资。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
- 向其他相关部门举报：如果用人单位存在其他违法行为，如偷税漏税、非法经营等，你还可以向税务、工商等部门进行举报，这些部门在查处用人单位违法行为的过程中，也可能会促使用人单位解决工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由等内容。
- 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁员进行调查和调解。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果你对劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交相关证据，参加庭审，由法院对案件进行审理并作出判决。
- 直接起诉的特殊情况：在某些情况下，如用人单位拖欠工资的数额较大、情节严重，或者用人单位存在恶意拖欠工资等行为，你也可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金等。