公司无权单方面拖延员工申请的劳动能力鉴定时间至一年半后拆除内固定再做。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动能力鉴定的时间规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在员工伤情相对稳定后进行。这里的“伤情相对稳定”是一个相对灵活的概念，它取决于员工的具体伤情和治疗情况。一般来说，如果员工已经接受了必要的治疗，且伤情不再有明显变化，就可以视为伤情相对稳定，此时可以进行劳动能力鉴定。
对于需要拆除内固定的情况，如果内固定的存在并不影响劳动能力鉴定的准确性（例如，内固定位于非关键部位，或者即使拆除也不会改变劳动能力鉴定的结果），那么员工可以在内固定未拆除的情况下进行劳动能力鉴定。如果内固定的存在确实对劳动能力鉴定有显著影响（例如，内固定位于关键部位，拆除后劳动能力可能会有明显变化），那么员工可以在拆除内固定后，待伤情稳定后再进行劳动能力鉴定。但这并不意味着公司可以单方面决定拖延鉴定时间至一年半后。
二、公司的权利与义务
公司在劳动能力鉴定过程中，主要承担的是配合和协助义务。这包括提供必要的医疗资料、安排员工参加鉴定等。公司无权单方面决定或拖延劳动能力鉴定的时间。如果公司认为需要等待拆除内固定后再进行鉴定，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意公司的提议，公司不能强制执行。
三、员工的权利与救济途径
员工有权在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定。如果公司无正当理由拖延鉴定时间，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司拖延鉴定的原因，并寻求解决方案。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，请求部门介入调解或处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司无正当理由拖延劳动能力鉴定时间，可能会面临以下法律后果：
承担鉴定费用：如果因为公司的拖延导致鉴定时间推迟，且最终鉴定结果对员工有利，公司可能需要承担因此产生的额外鉴定费用。
赔偿员工损失：如果公司的拖延行为给员工造成了经济损失（如误工费、交通费等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
受到行政处罚：在严重情况下，如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，劳动保障部门可能会对公司进行行政处罚。
建议：如果员工遇到公司拖延劳动能力鉴定时间的情况，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如医疗记录、沟通记录等）。如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。