公司工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准根据工伤认定结果及伤残等级确定。具体赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定
   员工发生事故伤害后，公司应在30日内向社保部门申请工伤认定（若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）。认定结果分为工伤或非工伤，只有被认定为工伤才能享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准
   根据伤残等级（1-10级）和是否解除劳动合同，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，由公司或工伤保险基金支付。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由公司支付（具体标准因地而异）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残员工保留劳动关系，由工伤保险基金按月支付（如1级伤残为本人工资的90%）。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工死亡，由工伤保险基金支付。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定 → 劳动能力鉴定（确定伤残等级） → 协商赔偿或申请劳动仲裁 → 执行赔偿。
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。

4. 注意事项

   • 保留医疗记录、工资单等证据，以便维权。
     
   • 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     

如有具体问题（如伤残等级、赔偿金额计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。