送外卖是否算工龄，主要取决于外卖员与用人单位之间的劳动关系性质以及工龄计算的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 存在正式劳动关系的情况：

   • 如果外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么外卖员的工作时间应当计入工龄。工龄的计算通常依据员工与用人单位建立劳动关系之日起算，包括在用人单位连续工作的时间。
   • 在这种情况下，外卖员享受与正式员工相同的工龄待遇，如带薪年休假、工龄工资等。同时，如果外卖员在工作中发生工伤，其工龄也将作为计算工伤赔偿等福利待遇的重要依据。

2. 不存在正式劳动关系，而是劳务关系或合作关系的情况：

   • 如果外卖员与外卖平台或配送公司之间签订的是劳务合同或合作协议，而非劳动合同，那么外卖员与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，而是劳务关系或合作关系。
   • 在这种情况下，外卖员的工作时间通常不计入工龄，因为工龄的计算是基于劳动关系的存在。外卖员可能无法享受与正式员工相同的工龄待遇，如带薪年休假等。但是，如果双方在合同或协议中有特别约定，如按照工作时间支付一定的工龄补贴等，那么外卖员可能根据约定获得相应的补偿。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于一些外卖员来说，他们可能同时与多个外卖平台或配送公司合作，或者在不同时间段内为不同的用人单位工作。在这种情况下，工龄的计算可能更加复杂。
   • 一般来说，如果外卖员在不同用人单位之间的工作时间没有中断，且符合工龄连续计算的条件（如社保缴纳连续、劳动关系转移等），那么这些工作时间可以合并计算为工龄。但是，具体是否合并计算以及如何计算，需要根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。

法律建议：

• 如果你作为外卖员，想要确认自己的工作时间是否计入工龄，首先需要查看自己与用人单位签订的合同或协议类型，以及其中关于工龄计算的约定。
• 如果合同或协议中没有明确约定，或者你对约定内容有疑问，建议向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的工龄计算政策。
• 如果用人单位拒绝承认你的工龄或拒绝提供相应的工龄待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定计算工龄，导致外卖员无法享受相应的工龄待遇，用人单位可能需要承担法律责任，如支付工龄工资差额、赔偿损失等。
• 如果外卖员通过法律途径维护自己的权益，并成功获得工龄待遇的补偿或赔偿，这将有助于维护外卖员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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