您好，关于“众包外卖员是否算工龄”的问题，这实际上涉及到众包外卖员与平台之间的劳动关系认定，以及工龄计算的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确众包外卖员与平台之间的法律关系。在多数情况下，众包外卖员是通过与平台签订《网约配送协议》等方式，以非全日制、临时性或灵活就业的形式为平台提供配送服务。这种关系往往不被认定为传统的劳动关系，而是更接近于一种合作关系或承揽关系。

接下来，我们来看工龄的计算。工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。然而，在众包外卖员与平台的关系中，由于往往不被认定为劳动关系，因此传统的工龄计算方式可能并不适用。

具体来说，如果众包外卖员与平台之间签订的是合作协议或承揽合同，并且平台没有对其进行较强的劳动管理（如不要求固定的上线接单时间、接单量等），那么外卖员的工作时间、工作量等往往是由其自主决定的。在这种情况下，外卖员的工作经历可能不会被视为“工龄”，因为工龄通常与连续的、受雇于同一用人单位的工作时间相关联。

不过，值得注意的是，随着新就业形态的发展，政府和相关机构也在逐步完善相关法律法规和政策，以保障新就业形态劳动者的权益。例如，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等文件就明确提出了要指导企业与新就业形态劳动者订立书面协议、合理确定双方权利义务，并逐步推动将该类劳动者纳入最低工资、休息休假等制度保障范围。虽然这些文件并没有直接涉及工龄的计算问题，但它们为新就业形态劳动者的权益保障提供了重要的政策支持。

综上所述，众包外卖员是否算工龄，主要取决于其与平台之间的法律关系以及具体的用工模式。在多数情况下，由于众包外卖员与平台之间往往不被认定为劳动关系，因此其工作经历可能不会被视为工龄。但具体情况还需根据相关法律法规和政策以及双方签订的协议来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议您咨询专业的法律人士或相关机构。