关于超龄人员入职是否构成工伤或劳动关系的问题，需要分情况讨论：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法定退休年龄内但未享受养老保险待遇：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果超龄人员在工作过程中发生事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例说明：张先生虽然已经65岁，但并未享受养老保险待遇，他与某公司签订了劳动合同，从事保安工作。某日，张先生在工作过程中不慎摔倒受伤，经鉴定符合工伤认定条件，那么张先生应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在这种情况下，如果超龄人员在工作过程中发生事故伤害，一般不能按照工伤保险条例的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着超龄人员无法获得任何赔偿。他们可以根据与用人单位之间的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例说明：李女士已经68岁，且已经享受养老保险待遇多年。她与某公司签订了劳务合同，从事清洁工作。某日，李女士在工作过程中不慎滑倒受伤。由于李女士已经享受养老保险待遇，她与公司之间不构成劳动关系，因此不能按照工伤保险条例的规定来认定工伤。但是，李女士可以根据劳务合同或相关法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于超龄人员来说，在入职前应当了解自己的养老保险待遇情况，并与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果超龄人员希望享受工伤保险待遇，应当尽量在未享受养老保险待遇或领取退休金前与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。
• 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，但仍然希望继续工作，那么应当与用人单位签订劳务合同，并明确双方的权利和义务，以便在发生事故伤害时能够依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果超龄人员与用人单位之间构成劳动关系且发生工伤事故，那么用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果超龄人员与用人单位之间构成劳务关系且发生事故伤害，那么用人单位可能需要根据劳务合同或相关法律规定承担民事赔偿责任，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。

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