结论：送货时携带火机进厂被罚一万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定禁止携带火机等易燃易爆物品进入厂区，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 但处罚的金额应当合理，与违规行为的严重程度相匹配。如果公司规章制度中规定的罚款金额过高，如一万，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工的处罚应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 罚款作为一种处罚方式，其金额应当受到限制。一般来说，公司无权对员工进行高额罚款，除非法律、行政法规有明确规定。在大多数情况下，公司对员工的罚款应当限于警告、扣减奖金等轻微处罚，而不应涉及高额罚款。
具体情境的分析：
- 如果携带火机进厂并未造成任何安全隐患或实际损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为的罚款金额，那么公司对员工罚款一万可能缺乏合法依据。
- 如果携带火机进厂确实存在安全隐患，且公司规章制度中有明确规定，但罚款金额过高，员工可以与公司协商降低罚款金额，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为公司的罚款决定不合理或缺乏合法依据，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度合法且罚款金额合理，你未按时缴纳罚款，公司可能依据规章制度采取进一步措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度不合法或罚款金额过高，你通过法律途径维权并成功，公司可能需要撤销罚款决定、返还已罚款项，并可能承担因此给你造成的损失。
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