结论：超市员工每天工作8个小时，迟到后是否有补偿需分情况讨论，一般情况下迟到本身不直接产生补偿，但若因迟到被扣工资等涉及劳动权益问题，则需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 迟到与补偿的直接关系：

   • 迟到本身通常不被视为一种应获得补偿的行为。在劳动关系中，员工应按时出勤，迟到是违反劳动纪律的行为，一般不直接产生补偿的权益。

2. 迟到与工资扣除：

   • 如果超市有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，其中规定了迟到将扣除一定比例的工资或奖金，那么超市在员工迟到后按照规章制度扣除相应金额是合法的。但扣除的金额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这一条款直接针对的是经济损失赔偿，但类似的原则也适用于因迟到等违反劳动纪律行为导致的工资扣除。

3. 迟到与加班补偿的区分：

   • 如果员工迟到后，通过加班来弥补迟到的时间，并且这种加班是经过超市同意的，那么员工有权要求超市按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。
   • 加班费计算（以标准工时制为例）：
     • 工作日加班：加班费不低于工资的150%；
     • 休息日加班且不能安排补休：加班费不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班：加班费不低于工资的300%。
     • 计算公式：假设员工月工资为W元，日工资为\(W/21.75\)（21.75为月平均计薪天数），小时工资为\((W/21.75)/8\)。若员工在休息日加班2小时，则加班费为\(2 imes [(W/21.75)/8] imes 200\%\)。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果超市因员工迟到而采取了不合理的处罚措施，如无故辞退、恶意降薪等，员工有权要求超市承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守超市的规章制度，按时出勤，避免迟到等违反劳动纪律的行为。如果因特殊原因确实需要迟到或请假，应提前与超市沟通并获得同意。
• 对于超市而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些规章制度已经向员工公示或告知。在处理员工迟到等问题时，应遵循公平、公正的原则，避免采取不合理的处罚措施。

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