政府工作人员延迟退休是否违法，需分情况讨论：

1. 法定延迟退休情形
   根据《公务员法》第九十四条，公务员达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力的，应当退休。但若存在以下情形，延迟退休不违法：

   • 特殊岗位需要：如涉及国家安全、重大科研项目等关键岗位，经任免机关批准可延迟退休；
     
   • 健康原因：公务员因健康原因无法立即退休，需继续工作至符合退休条件；
     
   • 本人申请：部分地区允许公务员自愿申请延迟退休，需经组织部门审核批准。
     法律依据：此类延迟退休需符合法定程序，且以组织批准为前提，不构成违法。

2. 违法延迟退休情形
   若政府工作人员延迟退休未满足以下条件，则可能涉嫌违法：

   • 未经法定程序批准：如单位擅自延长退休年龄，未履行审批手续；
     
   • 违反公平原则：仅针对特定个体延迟退休，而其他同类人员未享受同等待遇；
     
   • 损害劳动者权益：如延迟退休导致养老金领取延迟、工资待遇降低等。
     法律后果：公务员可向同级公务员主管部门或上级机关申诉，要求纠正违法行为；若涉及劳动权益损害，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 与普通劳动者延迟退休的区别

   • 公务员适用法律：主要依据《公务员法》及配套规定，退休年龄、程序等由国家统一规定；
     
   • 普通劳动者适用法律：依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，退休年龄可能因行业、岗位差异而不同，但需符合国家基本政策（如渐进式延迟退休改革）。
     关键点：公务员延迟退休的合法性审查更严格，需同时满足组织程序和实体条件；普通劳动者则需关注劳动合同约定及地方政策。

建议：

• 若您是政府工作人员，遇到延迟退休问题，建议首先核实单位是否履行法定审批程序；
  
• 若您认为延迟退休违法，可收集相关证据（如单位通知、审批文件等），向公务员主管部门或劳动监察部门投诉；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。